Un guide pour l’entretien professionnel

jeudi 26 avril 2007, par Plastiques&Caoutchoucs Magazine Envoyez l'article par e-mail : Envoyez cet article par e-mail

Les entreprises ont l’obligation légale de conduire un entretien professionnel tous les deux ans, auquel elles peuvent juxtaposer l’entretien individuel. Pour aider les employeurs et les salariés ayant un minimum de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, Plastifaf - l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la plasturgie - propose un outil d’accompagnement qui permet d’aborder l’évolution professionnelle du salarié sous l’angle de la formation. L’entretien professionnel doit tenir compte des compétences, de l’expérience et des aspirations du salarié, mais aussi des besoins et des objectifs définis par l’entreprise sur le moyen terme. L’outil se divise en quatre parties : la présentation de l’entretien professionnel, assortie de conseils pour le préparer ; le guide de l’employeur ou de son représentant qui aide à formaliser l’entretien par écrit ; le guide du salarié pour mieux identifier ses attentes et les perspectives d’évolution ; le support de l’entretien professionnel.

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